Законопроект П/622/25: Закон о трудоустройстве женщин (изменение № 65), 5785-2025

Законопроект о труде женщин (Поправка № 65) (Отсутствие супруга в связи с госпитализацией недоношенного ребёнка), 5784-2024

Публикации Законопроекты Кнессета 22 июля 2024 г. | 1054 | 16 тамуза 5784

---

Настоящим публикуется законопроект членов Кнессета от имени Комитета по труду и социальному обеспечению Кнессета:

Законопроект о труде женщин (Поправка № 65) (Отсутствие супруга в связи с госпитализацией недоношенного ребёнка), 5784-2024

Статья 1. Поправка к Статье 6

В Законе о труде женщин, 5714-1954, в Статье 6, после подпункта (в) добавляется:

«(г)

(1) Работник, проработавший у того же работодателя или на том же рабочем месте не менее одного года и чей ребёнок, рождённый его супругой, родился недоношенным и должен оставаться в больнице после родов для госпитализации, вправе отсутствовать на работе до 23 дней в период госпитализации ребёнка и в течение периода родов и родительства его супруги в соответствии со Статьёй 6; засчёт дней отсутствия по настоящему пункту применяется следующий порядок:

(а) первые 15 дней отсутствия засчитываются в счёт ежегодного отпуска;

(б) оставшиеся 8 дней отсутствия засчитываются в счёт отсутствия по болезни; согласно положениям Статьи 2(а) Закона о пособиях по болезни, 5736-1976, дни отсутствия работника в соответствии с настоящим подпунктом исчисляются подряд с первого дня, в который работник отсутствовал за счёт своих дней болезни, даже если его отсутствие в соответствии с настоящим подпунктом не было непрерывным.

(2) Зачёт дней отсутствия согласно положениям пункта (1) может осуществляться с перерывами, даже если отсутствие не было непрерывным.

(3) При зачёте дней отсутствия согласно положениям пункта (1) работник вправе учитывать по своему выбору также части дней, в которые он отсутствовал в соответствии с положениями настоящего подпункта; части дней для целей настоящего положения исчисляются пропорционально отношению часов отсутствия к часам работы работника в этот день при условии его присутствия.

(4) Дни отсутствия в соответствии с настоящим подпунктом не включаются в подсчёт дней отсутствия, на которые работник имеет право согласно подпункту (в)(3), и согласно Закону о пособиях по болезни (отсутствие по болезни ребёнка), 5760-2000.

(5) Отсутствие в соответствии с настоящим подпунктом допускается при условии, что работник представил работодателю медицинское заключение о госпитализации ребёнка и подписал декларацию о том, что в дни отсутствия он находился с госпитализированным ребёнком или со своими другими детьми.»

---

Пояснительная записка

Закон о труде женщин, 5714-1954 (далее — Закон), устанавливает положения об отсутствии на работе работницы, родившей ребёнка, и её супруга. Закон подробно описывает различные виды отсутствия, в том числе: период родов и родительства для работницы, родившей ребёнка; период родов и родительства для супруга; продление периода родов и родительства работницы в случае, если рождённый ею ребёнок госпитализирован на срок, превышающий две недели; а также учёт ситуации, когда ребёнок родился недоношенным, и другие случаи. Закон не рассматривает ситуацию, когда ребёнок родился недоношенным и должен оставаться на госпитализации в больнице после родов, и трудности, которые испытывают его родители, вынужденные находиться рядом с ним в больнице длительный период, — что означает отсутствие супруга на работе. Эти трудности усиливаются, если родившийся недоношенным ребёнок не является первым ребёнком в семье, поскольку в период его госпитализации родители также обязаны продолжать заботиться о своих других детях.

В связи с изложенным предлагается внести поправку в Закон и установить, что работник, чей ребёнок родился недоношенным и должен оставаться в больнице после родов для госпитализации, вправе отсутствовать на работе до 23 дней в этой связи, при условии что он проработал у того же работодателя или на том же рабочем месте не менее одного года. Первые 15 дней отсутствия засчитываются в счёт накопленных работником дней ежегодного отпуска; оставшиеся восемь дней засчитываются как отсутствие по болезни и вычитаются из накопленных работником дней болезни (а не из дней болезни ребёнка, которые работник вправе использовать согласно Закону о пособиях по болезни (отсутствие по болезни ребёнка), 5753-1993). При вынесении законопроекта на второе и третье чтение Комитет по труду и социальному обеспечению Кнессета рассмотрит надлежащее определение понятия «недоношенный» применительно к предлагаемому порядку.

Также предлагается разъяснить, что работник вправе использовать дни отсутствия подряд или с перерывами, а также вправе отсутствовать неполные дни. Для этих целей также устанавливается — по аналогии с порядком, предусмотренным Законом о пособиях по болезни (отсутствие по болезни ребёнка), 5753-1993, — что применительно к положениям Статьи 2(а) Закона о пособиях по болезни, 5736-1976, дни отсутствия работника за счёт дней болезни исчисляются подряд с первого дня, в который работник отсутствовал за счёт своих дней болезни, даже если его отсутствие не было непрерывным, с тем что первые три дня отсутствия (в которые зачёт дней болезни является частичным) засчитываются лишь один раз — в начале периода отсутствия, а не в начале каждого нового периода отсутствия.

Предлагается установить, что право на отсутствие в связи с госпитализацией недоношенного ребёнка не умаляет права работника на отсутствие после родов его супруги согласно положениям Статьи 6(г)(3) Закона, а также не умаляет права на отсутствие согласно Закону о пособиях по болезни (отсутствие в связи с беременностью и родами супруги), 5760-2000.

Наконец, предлагается установить, что для реализации права на отсутствие в соответствии с предлагаемым порядком работник обязан представить работодателю медицинское заключение о госпитализации рождённого недоношенным ребёнка и подписать декларацию о том, что в дни отсутствия он находился с госпитализированным ребёнком или со своими другими детьми.

Влияние на права ребёнка

Настоящий законопроект призван позволить работнику, чей ребёнок родился недоношенным и должен оставаться для госпитализации в больнице после родов, находиться рядом с ним в период его госпитализации или находиться с его малолетними детьми, нуждающимися в уходе, в то время как его супруга находится с ребёнком. Это оказывает непосредственное влияние на первый период жизни недоношенного ребёнка и на уход, который он получает.

Инициаторы: члены Кнессета Йинон Азулай, Авраам Бецалель, Валид аль-Хавашла, Йосеф Тайеб, Ниссим Ватури, Боаз Бисмут

---

Законопроекты № П/622/25 (внутренний номер: 219231), П/816/25 (внутренний номер: 2198143) и П/1852/25 (внутренний номер: 2198838); переданы в комитет 14 швата 5783 (15 февраля 2023 года).