Законопроект П/4585/25: Закон о семьях солдат, погибших в бою (пособия и реабилитация) (изменение № 46), 5785-2025

Законопроект для первого чтения

Глава 1

Статья 1

(в) Закон о семьях солдат, погибших в бою (пособия и реабилитация) (Поправка № 46) (Запрет на увольнение члена семьи в первый год траура) 2024, разумно сконструированная, подлежит осмыслению.

Статья 2

Текст предложенного законодательного акта

(а) Запрет на увольнение члена семьи

(б) Работодатель не имеет права уволить работника, который является членом семьи и не имеет права уменьшить объем его должности или его доходы в течение трех месяцев после смерти погибшего.

(г) Несмотря на указанное в пункте (а), Комитет по труду вправе предоставить работодателю разрешение на увольнение в указанный в пункте (а) срок, после того как предоставит работнику возможность высказать свои доводы, при наличии одного из следующих условий:

1. Работодатель доказал, что произошли серьезные обстоятельства, касающиеся работника, и, по мнению Комитета по труду, будет несправедливо не предоставить разрешение.

2. Деятельность работодателя прекратилась в результате не временной приостановки работы.

Статья 3

В интересах реабилитации членов семьи погибших в соответствии с законами 1950 года и в общем числе членов семей солдат, погибших в бою (пособия и реабилитация) предлагается установить защиту от негативных последствий трудовой деятельности работника, который является членом семьи, в первый год траура, путем ограничения его увольнения, отправки в неоплачиваемый отпуск или уменьшения объема его работы или дохода.

Статья 4

В отношении работников, которые являются хранителями или опекунами несовершеннолетних детей погибшего (например, в случае развода) или единственного опекуна умершего, будет предоставлена защита в соответствии с предложенным решением (далее – защищенный работник).

Статья 5

Предлагается установить, что в течение первого года после смерти погибшего будут действовать ограничения разного объема в два периода:

– В течение первых трех месяцев после смерти погибшего (далее – первый период) предлагается запретить увольнение защищенного работника, а также запрещение уменьшения объема его должности, кроме временного изменения объема работы по запросу работника в связи с его медицинским или семейным состоянием, или уменьшение его дохода.

– После первого периода до окончания первого года после смерти погибшего (далее – второй период) также предлагается запретить увольнение защищенного работника, а также отправку его в неоплачиваемый отпуск (пункт (г)). Тем не менее, Комитет по труду может предоставить разрешение на увольнение, если работодатель докажет, что увольнение не связано со смертью погибшего, и если соблюдается одно из условий, указанных относительно первого периода.

Статья 6

Предлагается установить, что Комитет по труду может предоставить разрешение на отправку в неоплачиваемый отпуск во второй период, если будет найдено, что это было сделано с согласия работника и не связано со смертью погибшего, или если работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, даже если это связано со смертью погибшего, и работодатель и работник согласны на это.

Статья 7

Для целей данного закона, статус государства будет равен статусу любого другого работодателя, и если трудовой договор продлен или обновлен, это также будет приниматься во внимание.

Статья 8

По всем вопросам, касающимся Комитета по труду в соответствии с этим пунктом, будут применяться положения Пятой главы Закона о защищенных работниках с учетом необходимых изменений.

Статья 9

Работодатель не вправе уволить работника, который является членом семьи погибшего, либо изменить объем его работы или дохода, либо отправить его в неоплачиваемый отпуск без разрешения согласно данному закону, в противном случае работодатель будет считаться нарушившим действие закона."

Дополнительные пояснения

Проект закона был представлен депутатом Кнессета Деби Бітом.